香港的經濟結構多元而繁榮，隨著社會的發展，臨時僱員（俗稱「散工」）在各行各業中扮演著越來越重要的角色。尤其是在建造業和飲食業，這些日薪制的臨時工作不僅為許多人提供了生計。本文將深入探討散工的強積金供款規定，幫助讀者了解相關的法律要求及其意義。

強積金制度的背景

根據香港的《強制性公積金條例》，所有僱主必須為其僱員的退休作出供款。這一制度旨在提供一個基本的退休保障，讓每位工作者在年老時能夠享有一定的經濟支持。散工作為一個特殊的僱員類別，其供款要求與全職僱員有所不同，這是因為他們的工資結構和工作性質各異。

散工供款的相關規定

根據2025年最新的規定，日薪制臨時僱員的強積金供款標準如下：

日薪（港元）	僱主供款（港元）	僱員供款（港元）
< 280	10	0（無須供款）
280 – 349	15	15
350 – 449	20	20
450 – 549	25	25
550 – 649	30	30
650 – 749	35	35
750 – 849	40	40
850 – 949	45	45
≥ 950	50	50

• 日薪以上限：每日最高有關入息為 1,000元，供款上限均為 50元 ；
• 低收入保障：日薪低於 280元 僱員免佈供款，僱主仍須供 10元

供款表格及執行要點

為了便於處理供款，僱主需要使用專用的「僱主–付款結算書/供款表格（日薪制臨時僱員）」（表格編號：TR199 (03/2016)）。以下是一些執行要點：

1. 表格填寫：僱主需要在表格的第二部分填寫每位僱員的日薪及對應的供款額，確保資料的準確性。
2. 提交期限：這份付款結算書必須於供款日（通常為發薪日後10日內）提交給受託人，確保及時處理。
3. 表格獲取：僱主可以從東亞銀行或其他受託機構的網站上下載TR199表格，部分機構還提供電子表格工具，方便計算供款。

法規特別權限

• 行業計劃適用：建造業與飲食業臨時僱工即使 僱用期不足10日，僱主仍須強制登記 。
• 免供款期：臨時僱員沒有全職員工的首30天免供款試期，從僱用第一天起供款 。

• 非合規處罰：未登記或供款不足可能面臨法律責任，僱主無法以短期僱用期為由拒絕供款 。
• 低收入保障：月入低於7,100元且非行業計劃臨時僱員符合特殊供款標準。

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