根據《僱傭條例》，僱主必須遵循特定的程序和法定要求，以確保解僱的合法性及避免法律風險。本文將詳細介紹香港的解僱程序，解釋各種解僱方式的適用情況、補償問題，以及防範風險的建議。
解僱員工方式
根據香港的法律，僱主有以下合法的解僱員工方式，
有通知期終止（可支付代通知金代替）
這是最常見的解僱方式，適用於員工表現未達標、業務重組，或非嚴重過失的情況。
試用期內首個月：無需通知期
試用期內第一個月後：
- 僱傭合約有明確規定：依照合約訂明的通知期，但不少於7天
- 僱傭合約無明確規定：不少於7天
無試用期/完成試用期：
- 僱傭合約有明確規定：依照合約訂明的通知期，但不少於7天
- 僱傭合約無明確規定：不少於1個月
僱主也可以選擇支付「代通知金」，即在通知期內應得的工資，以取代通知期的要求。
2.即時終止（須有法定理由）
即時解僱通常適用於員工犯有嚴重過失的情況，如故意不服從指令、欺詐或經常性疏忽責任等。這種情況下，僱主需要提供充分的證據，否則可能會被裁定為不當解僱。法定理由如下：
- 故意不服從合法而又合理的命令
- 行為不當
- 犯有欺詐或不忠實行為
- 慣常疏忽職責
- 根據普通法僱主有權無須給予通知而終止僱傭合約的任何理由
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