面對科技巨頭在AI人才市場的激烈爭奪，OpenAI於本月初宣布推出價值15億美元的一次性留才獎勵計劃，目標涵蓋約1,000名核心研究及工程部門人員。此舉被視為對Meta等公司大手挖角的「還擊」行動，同時彰顯AI業界頂尖人才的稀缺性。

相關報導：Meta挖ChatGPT核心開發者趙盛佳出任超級智能實驗室首席科學家
https://www.hongkongfinancenews.com/%e8%b6%99%e7%9b%9b%e4%bd%b3-shengjia-zhao-meta-open-ai/

根據OpenAI行政總裁Sam Altman透露，本次獎勵計劃將於未來兩年內分兩次、按季度向對象發放獎金，員工可選擇現金、股權或兩者結合的方式。總額達15億美元，平均每人150萬美元，但實際分配因職位、經驗及績效而有差異。其中，頂級研究人員的獎金可高達500萬美元，部分工程師亦獲得數十萬美元不等。此項資金規模約佔OpenAI年收入的總額比重，反映其對核心技術團隊的重視。

外界分析指出，早前Meta曾開出高達1億美元的簽約獎金以吸納OpenAI人才，Sam Altman指多名關鍵研究員已轉投Meta，引發OpenAI高層高度警覺。Hyperbolic聯合創辦人兼CTO金宇晨於社交平台率先披露此計劃，稱之為「朱克伯格挖角效應」回應。

OpenAI同期公布最新營運數據：旗下ChatGPT每週活躍用戶突破7億，年度經常性收入達130億美元，業績持續強勁。為維持技術創新穩定和市場領先地位，該公司認為唯有透過具競爭力的薪酬與股權激勵，方能鎖定並激勵頂尖人才。

此外，Nvidia員工財富成長亦成為業界焦點：最新調查顯示，約78% Nvidia員工已成為百萬富翁，當中逾半數淨資產超過2,500萬美元，進一步推高AI領域人才薪酬標準。專家提醒，隨著AI研發成本與人力成本雙雙攀升，科技公司將持續以高額獎金及股權方案爭奪人才，市場競爭或再掀波瀾。