耀才證券金融集團（英文：Bright Smart Securities & Commodities Group，港交所上市編號：1428）是香港知名的本地券商，被業界譽為「華資一哥」。耀才由葉茂林先生創辦，從街頭小販出身的草根起家，打造出一家百億級的上市金融集團，最終由阿里巴巴（9988）系內螞蟻集團收購耀才證券。另外耀才廣告為自家品牌及推廣優惠而製作的一系列電視與網上廣告不時被網民討論。
創辦人與早期背景
耀才證券的靈魂人物是創辦人葉茂林。葉茂林出身基層，家中六口人擠住劏房，中五輟學後曾做小販謀生。其後他憑藉炒賣成衣配額賺得第一桶金，並在1990年代初預見成衣業發展瓶頸，開始轉型金融業。
耀才證券的業務淵源可追溯至1992年，當年葉茂林成立「耀才投資有限公司」，1996年易名為「耀才證券有限公司」。1995年，耀才期貨及商品有限公司註冊成立。1998年，耀才證券國際（香港）有限公司正式成立，並取得聯交所交易權，開始向客戶提供證券經紀服務。公司成立初期僅有五六名員工。
2003年：低佣策略奠基
2003年4月1日，香港政府取消最低經紀佣金制度。耀才證券率先將佣金由0.25%大幅下調至0.05%，成為業界「平佣始祖」。這一策略定位清晰，成功吸引大量來自銀行的客戶，為日後的高速發展奠定了基礎。
2005–2009年：網上交易與業務擴展
- 2005年1月：推出網上證券交易服務，佣金可低至0.068%，進一步擴大市場佔有率。
- 2007年：成立研究部，聘請知名股票分析員郭思治擔任市務總監；同年10月推出網上期貨及期權交易服務。
- 2009年3月：推出環球期貨交易服務及第三代流動電話實時報價交易服務。
- 2009年12月：在荃灣開設首家分行，其後迅速擴展分行網絡。
2010年：港交所上市
2010年，耀才證券在香港聯合交易所主板成功上市，股份編號1428。2013年：耀才設立佔地30,000平方呎的九龍總部，連同中環總部及各分行，全港營業點增至22間。公司更率先推出一周七天營業、延長服務時間至晚上7時，並設立24小時環球市場支援熱線。
2016至2018年間，耀才持續擴充規模，增設分行、投放大量資金提升交易系統，並推出「耀才教學專車」走遍全港。截至2018年3月31日年度，集團純利約5.18億港元；客戶戶口總數增至約24.9萬個，客戶資產飆升至約547億港元。
近年業績與業務概況
截至2024/25財年（至2025年3月31日），耀才證券全年收入為9.72億港元，同比增長7.0%；股東應佔稅後純利6.18億港元，同比增長10.5%。客戶戶口總數超過58萬，客戶資產管理規模接近605億港元。
公司業務涵蓋港股、美股、中國B股、新加坡股及台股買賣、香港股票期權、環球期貨、新股認購、孖展融資、貴金屬交易及槓桿式外匯買賣等。公司總部位於中環永安集團大廈，員工約191人。
2025年：螞蟻集團提出收購
2025年4月25日，阿里巴巴關聯公司螞蟻集團（透過旗下上海雲進信息技術有限公司子公司蚂蚁財富）向耀才證券主席葉茂林提出收購約50.55%股權（約8.58億股），每股作價3.28港元，總代價約28.14億港元。收購完成後，葉茂林將不再持股。
螞蟻集團的收購目的包括鞏固耀才作為香港本地領先零售經紀商的市場地位、借助螞蟻集團的技術與產品創新能力推動數字化轉型。
香港證監會已於2025年9月23日批准螞蟻成為耀才旗下多家持牌公司的主要股東。國家發改委方面的審批程序仍在推進中。由於審批所需時間，雙方於2025年11月簽訂修訂協議，將收購要約的最終截止日期延長至2026年3月25日，按金由1.41億港元增至1.64億港元。
發展里程碑一覽
| 年份 | 里程碑 |
| 1992 | 葉茂林創立「耀才投資有限公司」 |
| 1995 | 耀才期貨成立 |
| 2003 | 香港取消最低佣金制，耀才率先降佣至0.05% |
| 2005 | 推出網上證券交易服務 |
| 2010 | 港交所主板上市（股份代號1428） |
| 2013 | 逆市擴張至22個營業點，率先一周七天營業 |
| 2018 | 年度純利5.18億港元，創上市新高 |
| 2025 | 螞蟻集團提出收購50.55%股權，總代價28.14億港元 |
網民對耀才廣告評價兩極
網民對耀才廣告的評價好兩極，一方面覺得好核突、尷尬甚至有誤導之嫌，另一方面又有人話「鳩鳩地但幾過癮」，變成一種好記得嘅品牌風格。
例如在lihkg上有網民開Post「點解耀才證券啲廣告咁撚尷尬」指耀才製作質素低兼對白尷尬；亦在香港討論區網民形容耀才廣告「好亞視」，用字、畫面同演員質感令觀眾對耀才專業度同信心打咗折扣。
不過亦有網民表示「耀才D廣告其實幾正，勝在鳩鳩地，但想sell個message又幾清晰」，即係覺得土味但資訊直接易記，變相有記憶點。
部分觀眾會當視耀才廣告為笑片，例如有帖文形容某條廣告情節「冇學歷冇經驗都即刻被請入耀才做管理」，覺得設定太誇張所以「笑死我」，當娛樂睇。社交平台上亦有KOL分析耀才營銷「別樹一格」，指其用高調、踩對手、搶眼球方式成功令品牌不斷被討論，即使評價好壞參半，曝光度依然好高。
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