香港的經濟結構多元而繁榮，隨著社會的發展，臨時僱員（俗稱「散工」）在各行各業中扮演著越來越重要的角色。尤其是在建造業和飲食業，這些日薪制的臨時工作不僅為許多人提供了生計。本文將深入探討散工的強積金供款規定，幫助讀者了解相關的法律要求及其意義。

強積金制度的背景

根據香港的《強制性公積金條例》，所有僱主必須為其僱員的退休作出供款。這一制度旨在提供一個基本的退休保障，讓每位工作者在年老時能夠享有一定的經濟支持。散工作為一個特殊的僱員類別，其供款要求與全職僱員有所不同，這是因為他們的工資結構和工作性質各異。

散工供款的相關規定

根據2025年最新的規定，日薪制臨時僱員的強積金供款標準如下：

日薪（港元）	僱主供款（港元）	僱員供款（港元）
< 280	10	0（無須供款）
280 – 349	15	15
350 – 449	20	20
450 – 549	25	25
550 – 649	30	30
650 – 749	35	35
750 – 849	40	40
850 – 949	45	45
≥ 950	50	50

• 日薪以上限：每日最高有關入息為 1,000元，供款上限均為 50元 ；
• 低收入保障：日薪低於 280元 僱員免佈供款，僱主仍須供 10元

供款表格及執行要點

為了便於處理供款，僱主需要使用專用的「僱主–付款結算書/供款表格（日薪制臨時僱員）」（表格編號：TR199 (03/2016)）。以下是一些執行要點：

1. 表格填寫：僱主需要在表格的第二部分填寫每位僱員的日薪及對應的供款額，確保資料的準確性。
2. 提交期限：這份付款結算書必須於供款日（通常為發薪日後10日內）提交給受託人，確保及時處理。
3. 表格獲取：僱主可以從東亞銀行或其他受託機構的網站上下載TR199表格，部分機構還提供電子表格工具，方便計算供款。

法規特別權限

• 行業計劃適用：建造業與飲食業臨時僱工即使 僱用期不足10日，僱主仍須強制登記 。
• 免供款期：臨時僱員沒有全職員工的首30天免供款試期，從僱用第一天起供款 。

• 非合規處罰：未登記或供款不足可能面臨法律責任，僱主無法以短期僱用期為由拒絕供款 。
• 低收入保障：月入低於7,100元且非行業計劃臨時僱員符合特殊供款標準。

MPF常見問題｜可以提早取回強積金後再工作嗎？

MPF常見問題｜可董事袍金需要供MPF嗎？

 

以「60歲提早退休」為由提取MPF

根據香港的法律，如果你在年滿60歲時以提早退休為理由提取強積金，之後是可以重新受僱的。這裡需要注意的是：

1. 重新參加強積金計劃：若在60至64歲之間重新找到工作，僱主必須安排你重新參加強積金計劃。
2. 需要聲明：你需要提交一份法定聲明，確保在提取時確認無意重返職場。此外，你可以選擇整筆或分階段提取強積金。

這種安排為那些希望在退休後繼續參與工作的人提供了靈活性。

以「永久離港」為由提取MPF

如果你選擇以永久離港為理由提取強積金，則需要遵循更為嚴格的規定。

1. 重新工作資格：由1歲至64歲，只要符合受僱條件，僱主仍需安排你參加強積金計劃。
2. 不可重複申請：如果你已經因為永久離港而提取過強積金，那麼之後無法以相同理由再次申請。
3. 提交文件：你需要提供移民簽證或其他境外居留證明。

其他特殊情況

在某些特殊情況下，提取強積金後是否可以重新工作也有其規定：

• 完全喪失工作能力：若因健康原因提取強積金，並在康復後重新工作，需提供醫療證明，證明你曾經永久喪失勞動能力。
• 小額結餘提取：如果你的賬戶餘額少於5,000港元，並且聲明無意工作，則可以提取；但若之後重新工作，也需重新供款。

重要注意事項

在考慮提取強積金時，有幾個重要事項需要特別留意：

風險事項	說明
虛假聲明法律後果	提供不實資料屬刑事罪行，可能面臨最高罰款10萬港元及監禁1年。
重複申請限制	永久離港理由僅限單次使用，不得以相同理由再次申請。
再供款影響權益	重新工作後僱主須依法供款，可能影響後續退休金的累積。

這些規定旨在保護香港居民的退休金權益，避免無意中造成的損失。

在合規情況下提早提取強積金並不影響重新受僱權利，所以可以再工作，但日後強積金供款仍受法例約束