OpenAI執行長Sam Altman周三回應近日放寬ChatGPT內容限制的爭議，表示公司「並非經選舉產生的世界道德警察」。Sam Altman決定允許情色等類型內容存在，此舉引發強烈反對聲浪。

近月OpenAI面臨越來越多的審視，外界關注其如何保護用戶特別是未成年人，為此OpenAI已逐步完善安全管控措施。不過Sam Altman週社交平台發文稱，鑑於公司已能夠緩解「嚴重的心理健康風險」，OpenAI現在可以「安全地放寬」大部分內容限制。

去年12月，Sam Altman曾表示ChatGPT將允許更多類型的內容存在，其中就包括情色內容。週三，Sam Altman再次在社交平台發文試圖澄清這一舉措，表示OpenAI「非常重視將成年用戶當作成年人對待這一原則」，但仍不會允許「對他人造成傷害的內容」出現。

Sam Altman寫道：「就像社會會對其他合理邊界加以區分，例如R級電影一樣，我們希望在這方面採取類似的做法。」

面對科技巨頭在AI人才市場的激烈爭奪，OpenAI於本月初宣布推出價值15億美元的一次性留才獎勵計劃，目標涵蓋約1,000名核心研究及工程部門人員。此舉被視為對Meta等公司大手挖角的「還擊」行動，同時彰顯AI業界頂尖人才的稀缺性。

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根據OpenAI行政總裁Sam Altman透露，本次獎勵計劃將於未來兩年內分兩次、按季度向對象發放獎金，員工可選擇現金、股權或兩者結合的方式。總額達15億美元，平均每人150萬美元，但實際分配因職位、經驗及績效而有差異。其中，頂級研究人員的獎金可高達500萬美元，部分工程師亦獲得數十萬美元不等。此項資金規模約佔OpenAI年收入的總額比重，反映其對核心技術團隊的重視。

外界分析指出，早前Meta曾開出高達1億美元的簽約獎金以吸納OpenAI人才，Sam Altman指多名關鍵研究員已轉投Meta，引發OpenAI高層高度警覺。Hyperbolic聯合創辦人兼CTO金宇晨於社交平台率先披露此計劃，稱之為「朱克伯格挖角效應」回應。

OpenAI同期公布最新營運數據：旗下ChatGPT每週活躍用戶突破7億，年度經常性收入達130億美元，業績持續強勁。為維持技術創新穩定和市場領先地位，該公司認為唯有透過具競爭力的薪酬與股權激勵，方能鎖定並激勵頂尖人才。

此外，Nvidia員工財富成長亦成為業界焦點：最新調查顯示，約78% Nvidia員工已成為百萬富翁，當中逾半數淨資產超過2,500萬美元，進一步推高AI領域人才薪酬標準。專家提醒，隨著AI研發成本與人力成本雙雙攀升，科技公司將持續以高額獎金及股權方案爭奪人才，市場競爭或再掀波瀾。